O plano de saúde empresarial é hoje um dos modelos de assistência médica mais contratados no Brasil. Isso acontece porque ele oferece melhor custo-benefício em comparação aos planos individuais, além de permitir que empresas ofereçam um benefício altamente valorizado pelos colaboradores.
Para muitas organizações, oferecer um convênio médico empresarial deixou de ser apenas um diferencial e passou a ser uma estratégia importante para atração, retenção de talentos e promoção do bem-estar dos funcionários.
Neste artigo você vai entender o que é o plano de saúde empresarial, quem pode contratar e como ele funciona na prática.
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O que é um plano de saúde empresarial
O plano de saúde empresarial é um tipo de plano coletivo contratado por uma empresa para oferecer assistência médica aos seus colaboradores e, em muitos casos, também aos seus dependentes.
Esse modelo é regulamentado pela ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar) e costuma ter valores mais acessíveis, já que o contrato é coletivo.
Diferença entre plano empresarial e plano individual
A principal diferença está na forma de contratação.
Plano individual ou familiar
- contratado diretamente por uma pessoa física
- custos geralmente mais altos
- menos opções de operadoras no mercado
Plano coletivo empresarial
- contratado por uma empresa com CNPJ
- valores mais competitivos
- maior variedade de operadoras e redes médicas
Por isso, muitas pessoas que possuem empresa ou MEI optam por contratar um plano coletivo empresarial em vez do plano individual.
Quem pode contratar um plano empresarial
Uma dúvida muito comum é quem pode ter acesso a esse tipo de plano.
Hoje, diferentes tipos de empresas podem contratar um plano de saúde para empresa, desde que possuam CNPJ ativo.
Empresas com CNPJ
Empresas de pequeno, médio ou grande porte podem contratar o convênio médico empresarial para oferecer aos seus funcionários como benefício corporativo.
Dependendo da operadora, também é possível incluir sócios e dependentes no plano.
MEI (Microempreendedor Individual)
Sim, MEIs também podem contratar plano de saúde empresarial.
Muitos profissionais autônomos utilizam esse modelo para obter valores mais acessíveis do que os planos individuais.
Normalmente as operadoras exigem que o CNPJ tenha pelo menos 6 meses de abertura, embora isso possa variar.
Empresas com 2 vidas ou mais
A maioria das operadoras exige um mínimo de 2 vidas no contrato, que podem ser:
- sócios
- funcionários
- dependentes
Por isso, mesmo empresas pequenas conseguem contratar um plano coletivo empresarial.
Como funciona o plano de saúde empresarial
O funcionamento do plano de saúde empresarial é bastante semelhante ao de outros planos médicos, mas com algumas características específicas.
Mensalidade
A empresa paga uma mensalidade por beneficiário, que pode ser custeada de diferentes formas:
- 100% pago pela empresa
- dividido entre empresa e colaborador
- pago integralmente pelo funcionário
Isso depende da política de benefícios da empresa.
Coparticipação
Alguns planos possuem coparticipação, que é um valor pago pelo usuário ao utilizar determinados serviços, como consultas ou exames.
Esse modelo costuma ter mensalidades mais baixas, sendo uma opção interessante para empresas que buscam reduzir custos.
Rede credenciada
Ao contratar um plano de saúde para empresa, os beneficiários passam a ter acesso a uma rede credenciada, que pode incluir:
- hospitais
- clínicas
- laboratórios
- médicos especialistas
A qualidade da rede varia conforme a operadora e o tipo de plano contratado.
Principais vantagens para a empresa
Oferecer um convênio médico empresarial pode trazer diversos benefícios estratégicos para a organização.
Retenção de talentos
O plano de saúde é considerado um dos benefícios mais valorizados pelos profissionais. Empresas que oferecem esse benefício tendem a ter maior retenção de talentos.
Benefício altamente valorizado
Para muitos colaboradores, o plano de saúde é um fator importante na decisão de aceitar ou permanecer em um emprego.
Isso ajuda a empresa a se tornar mais competitiva no mercado de trabalho.
Possibilidade de dedução fiscal
Dependendo do regime tributário da empresa, os gastos com plano de saúde empresarial podem ser dedutíveis, o que também traz vantagens financeiras.
Vale a pena contratar um plano empresarial?
Na maioria dos casos, sim.
O plano de saúde empresarial costuma oferecer melhor custo-benefício, maior variedade de operadoras e mais opções de cobertura do que os planos individuais.
Além disso, ele contribui para o bem-estar dos colaboradores, melhora o clima organizacional e fortalece a imagem da empresa como um bom lugar para trabalhar.
Se você possui CNPJ, mesmo sendo MEI ou uma empresa pequena, vale a pena avaliar essa possibilidade.