Se você chegou a este post, certamente já andou pesquisando plano de saúde para implementar na sua empresa e descobriu que embora se tenha bastante informação é difícil entender qual é o melhor plano de saúde para colocar na sua startup, afinal você precisa atrair talentos, mas não tem tempo para ficar gastando em questões burocráticas e administrativas.
Por isso, neste artigo, iremos abordar os principais pontos que você precisa avaliar para escolher o plano de saúde ideal para sua startup.
O que levar em conta para escolher um plano de saúde para uma startup?
Uma startup geralmente ainda não tem um plano de saúde, ou seja, será uma nova contratação e não uma migração de plano de saúde. Assim, você precisa determinar os seguintes itens:
- Quantas pessoas irão entrar inicialmente na apólice do plano de saúde;
- Qual é a idade de cada pessoa que terá o plano de saúde;
- Você estenderá os benefícios a dependentes dos beneficiários, se sim, haverá subsídio ou o custo será repassado (caso vá estender o benefício, precisa ter os dados das pessoas que irão entrar na apólice);
- Qual é o perfil de serviço que quer ter direito, aqui você determina que tipo de hospital e laboratório o segurado terá direito;
- Quanto está disposto a investir neste tipo de benefício.
Estes dados são importantes para que você consiga estipular parâmetros para que sejam feitos os orçamentos necessários, pois para fazer um levantamento de valores, é necessário entender quem irá inicialmente participar da apólice.
Outro ponto importante é definir se prefere um plano de saúde ou seguro saúde. O plano de saúde geralmente está vinculado a uma operadora que conta com uma rede própria de hospitais e laboratórios, por exemplo, a Amil. Enquanto uma seguradora de saúde permite mais flexibilidade, pois atua com uma rede conveniada de hospitais e laboratórios, como a Sulamérica Saúde ou Careplus.
Como sua startup precisa de diferenciais para atração de talentos, geralmente a escolha por um seguro saúde acaba sendo mais interessante, devido a flexibilidade dos locais de atendimento.
Também é importante dizer que dentro de uma empresa prestadora de serviços de saúde há distinção de categoria de serviços, assim mesmo aderindo a uma empresa consagrada, você deve ficar atento ao que terá direito e as carências, afinal será uma nova apólice.
Por fim, mas também muito importante numa startup é determinar um planejamento do crescimento de participantes da apólice, pois toda vez que você contratar alguém, precisará fazer a inclusão na apólice, neste caso, é muito importante contar com uma corretora de seguros que lhe forneça o serviço de gestão de apólice, pois assim ela terá um papel de te ajudar nesta burocracia, o que fará você economizar um bom tempo.
Precisa de ajuda para entender como colocar um plano de saúde na sua startup, fale com a gente, vamos te ajudar a entender o que é melhor para sua empresa.
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