Montar uma startup envolve muitos desafios: encontrar investidores, atrair talentos, manter custos sob controle e, claro, cuidar da equipe. Oferecer plano de saúde empresarial é um diferencial que pode aumentar a satisfação, a produtividade e a retenção de colaboradores. Mas afinal, como contratar um plano de saúde para startup de forma estratégica e sem comprometer o orçamento?
Por que startups devem investir em plano de saúde?
Muitos profissionais avaliam os benefícios oferecidos antes de aceitar uma proposta de trabalho. O plano de saúde corporativo está entre os mais valorizados, especialmente em ambientes de startups, que geralmente têm jornadas dinâmicas e exigem alta performance.
Além disso, empresas que investem em saúde reduzem o absenteísmo, aumentam a motivação do time e demonstram preocupação genuína com o bem-estar dos colaboradores.
Passo a passo para contratar um plano de saúde para startup
1. Entenda o perfil da sua equipe
O primeiro passo é analisar o tamanho da startup, a faixa etária e as necessidades específicas dos colaboradores. Times mais jovens podem priorizar consultas rápidas e atendimento digital, enquanto equipes maiores podem exigir uma rede hospitalar mais ampla.
2. Defina o tipo de plano ideal
No mercado, existem diferentes modalidades de planos de saúde empresariais:
- PME (Pequenas e Médias Empresas): ideal para startups a partir de 2 vidas (CNPJ + dependente ou 2 funcionários).
- Planos coletivos por adesão: opção para startups ainda em formação, geralmente ligados a associações de classe.
- Planos regionais ou nacionais: dependendo de onde sua equipe atua, é possível escolher entre redes locais ou cobertura nacional.
3. Compare operadoras e redes credenciadas
Nem sempre o plano mais barato é o melhor. Avalie:
- Hospitais e laboratórios credenciados
- Qualidade do atendimento
- Cobertura de urgência e emergência
- Possibilidade de telemedicina
4. Conte com uma corretora de saúde especializada
Contratar sozinho pode ser trabalhoso e arriscado. Uma corretora de saúde, como a DocX, pode ajudar sua startup a comparar operadoras, entender as cláusulas do contrato e encontrar a opção que equilibra custo-benefício para sua empresa.
5. Avalie a escalabilidade do plano
Startups crescem rápido. Por isso, escolha uma operadora que permita fácil inclusão de novos colaboradores e dependentes, sem burocracia excessiva.
Vantagens de contratar um plano de saúde para startup
- Aumento da atração e retenção de talentos
- Redução do absenteísmo e afastamentos médicos
- Melhora na imagem da empresa diante de clientes e investidores
- Benefício fiscal em alguns casos (dedução no IRPJ para empresas do Lucro Real)
Saber como contratar um plano de saúde para startup é essencial para manter a equipe motivada, saudável e produtiva. Com o apoio de uma corretora especializada, como a DocX Corretora, você garante o melhor custo-benefício e a segurança de oferecer um benefício valorizado pelo mercado.
Quer ajuda para escolher o plano de saúde ideal para sua startup? Fale com um corretor da DocX Corretora e receba as melhores opções para o seu negócio.