5 erros que as empresas cometem ao contratar um plano de saúde corporativo (e como evitar)
Oferecer um plano de saúde corporativo é uma das formas mais eficazes de atrair e reter talentos. Mas, na pressa de garantir esse benefício, muitas empresas cometem falhas que podem custar caro tanto financeiramente quanto na satisfação dos colaboradores.
Se a sua empresa está prestes a contratar (ou revisar) um convênio, vale a pena conhecer os principais erros ao contratar plano de saúde e como evitá-los.
1 Não entender o perfil dos colaboradores
Um erro comum é contratar um plano sem analisar o perfil do time, faixa etária, estado civil, dependentes e frequência de uso.
Como evitar: faça um levantamento com o RH para entender as reais necessidades. Uma equipe jovem pode se beneficiar de planos ambulatoriais; já times com famílias podem exigir cobertura hospitalar mais ampla.
2 Escolher apenas pelo preço
O mais barato nem sempre é o mais vantajoso. Contratar um plano só pelo valor da mensalidade pode gerar problemas de cobertura, rede limitada e altos custos de coparticipação.
Como evitar: avalie custo-benefício, considerando rede credenciada, tempo de reembolso, carências e índice de reajuste anual.
3 Ignorar o histórico da operadora
Muitas empresas esquecem de avaliar a reputação e estabilidade financeira da operadora. Isso pode resultar em cancelamentos, mau atendimento e dores de cabeça no futuro.
Como evitar: consulte o ranking da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar) e verifique a nota de satisfação dos clientes.
4 Não contar com o apoio de uma corretora especializada
A falta de orientação profissional pode levar a contratos mal estruturados ou planos inadequados para o porte da empresa.
Como evitar: conte com uma corretora especializada em planos empresariais, que entenda de legislação, negocie melhores condições e ofereça suporte contínuo.
5 Deixar de revisar o contrato anualmente
Os custos e o perfil da equipe mudam com o tempo e o plano precisa acompanhar essas mudanças.
Como evitar: faça uma revisão anual do contrato e aproveite para renegociar coberturas, reajustes e condições com base no histórico de uso.
Contratar um plano de saúde corporativo é um investimento estratégico, não apenas um custo. Com a orientação certa e atenção aos detalhes, sua empresa pode garantir bem-estar aos colaboradores, redução de absenteísmo e mais produtividade tudo isso com o melhor retorno sobre o investimento.
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