{"id":102,"date":"2020-05-08T11:06:27","date_gmt":"2020-05-08T14:06:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.docxcorretora.com.br\/blog\/?p=102"},"modified":"2020-05-08T11:06:31","modified_gmt":"2020-05-08T14:06:31","slug":"plano-de-saude-por-que-oferecer-aos-colaboradores-da-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.docxcorretora.com.br\/blog\/plano-de-saude-por-que-oferecer-aos-colaboradores-da-empresa\/","title":{"rendered":"Plano de sa\u00fade: por que oferecer aos colaboradores da empresa?"},"content":{"rendered":"\n

O plano de sa\u00fade<\/strong> \u00e9 um dos benef\u00edcios mais valorizados pelos colaboradores. Ele faz toda a diferen\u00e7a quando h\u00e1 necessidade de fazer um acompanhamento m\u00e9dico preventivo ou o tratamento de alguma doen\u00e7a ou problema, afinal, o atendimento p\u00fablico ainda peca em qualidade.<\/p>\n\n\n\n

Oferecer esse tipo de benef\u00edcio em sua empresa \u00e9 um excelente investimento, uma vez que as vantagens n\u00e3o recaem apenas sobre os colaboradores. Os reflexos positivos se estendem para toda a organiza\u00e7\u00e3o, beneficiando tamb\u00e9m o seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Para que voc\u00ea entenda melhor, preparamos este artigo listando alguns motivos que explicam por que voc\u00ea deveria oferecer essa assist\u00eancia de sa\u00fade para os seus colaboradores. Veja, ainda, algumas dicas de como escolher o plano ideal para sua equipe. Continue lendo!<\/p>\n\n\n\n

Como o plano de sa\u00fade funciona<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O plano de sa\u00fade empresarial funciona basicamente da mesma forma como aqueles contratados por pessoas f\u00edsicas. \u00c9 pago um valor mensal para a operadora, e os beneficiados podem utilizar os servi\u00e7os m\u00e9dicos, como aqueles ambulatoriais ou hospitalares, consultas, exames, entre outros procedimentos dispon\u00edveis de acordo com o tipo de plano escolhido.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, a diferen\u00e7a principal entre esses produtos \u00e9 que o plano destinado para empresas \u00e9 coletivo. Ou seja, os benef\u00edcios s\u00e3o os mesmos para todos os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Outra caracter\u00edstica \u00e9 a coparticipa\u00e7\u00e3o, que pode ou n\u00e3o existir, de acordo com o plano contratado. Nesse caso, um percentual dos servi\u00e7os utilizados pelo colaborador \u00e9 pago por ele mesmo, e o restante, pela pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n\n\n\n

No que se refere \u00e0 abrang\u00eancia, tamb\u00e9m h\u00e1 varia\u00e7\u00f5es. O plano pode ser destinado para os profissionais do quadro efetivo e ofertado para menores aprendizes, estagi\u00e1rios, funcion\u00e1rios tempor\u00e1rios, gestores e s\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n

Motivos para oferecer plano de sa\u00fade aos colaboradores<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Conforme citamos, o servi\u00e7o de sa\u00fade p\u00fablico apresenta algumas falhas. As longas filas de espera, a car\u00eancia de profissionais e a baixa oferta de alguns exames e procedimentos prejudicam muito as a\u00e7\u00f5es preventivas e o acompanhamento m\u00e9dico. Essa \u00e9 uma das raz\u00f5es para voc\u00ea oferecer um plano para os seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, ela n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica, porque existem ainda outros motivos para fazer isso. Todos eles devem ser considerados, uma vez que o plano de sa\u00fade<\/strong> se caracteriza como um investimento estrat\u00e9gico, capaz de melhorar a produtividade da empresa de um modo geral e elevar a qualidade do servi\u00e7o. A seguir explicamos com mais detalhes.<\/p>\n\n\n\n

Aumento da produtividade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O equil\u00edbrio da sa\u00fade f\u00edsica e mental \u00e9 uma quest\u00e3o muito importante para garantir o bom desempenho de um trabalhador. Afinal, quando ele est\u00e1 se sentindo bem, se concentra melhor em suas atividades e consegue produzir mais.<\/p>\n\n\n\n

Considerando o coletivo, ao oferecer um plano de sa\u00fade<\/strong> para os seus colaboradores, a produtividade da empresa melhora, j\u00e1 que toda a equipe trabalha de forma mais engajada, em sincronia, respeitando prazos e alcan\u00e7ando metas.<\/p>\n\n\n\n

Diferencial competitivo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O sucesso de uma empresa depende muito dos profissionais que atuam nela. Por isso, as organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o sempre em busca dos melhores candidatos. Para que voc\u00ea tenha curr\u00edculos ricos em sua mesa, \u00e9 importante ter um diferencial competitivo que atraia a aten\u00e7\u00e3o dessas pessoas, e o plano de sa\u00fade<\/strong> \u00e9 uma boa op\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Mas ele n\u00e3o faz diferen\u00e7a somente nesse sentido. Esse diferencial competitivo tamb\u00e9m \u00e9 percebido pelos clientes da sua empresa, que percebem a preocupa\u00e7\u00e3o em valorizar os funcion\u00e1rios e passam a olhar para ela com mais interesse, em fun\u00e7\u00e3o da imagem positiva que foi constru\u00edda.<\/p>\n\n\n\n

Reten\u00e7\u00e3o de talentos e redu\u00e7\u00e3o do <\/strong>turnover<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Al\u00e9m de atrair novos profissionais, ao oferecer uma assist\u00eancia m\u00e9dica de qualidade para os seus colaboradores, voc\u00ea aumenta a satisfa\u00e7\u00e3o deles com seu local de trabalho, o que contribui com a reten\u00e7\u00e3o desses talentos. Consequentemente, reduz o turnover<\/em> e minimiza custos com demiss\u00f5es e contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Menos afastamentos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Problemas de sa\u00fade s\u00e3o os principais motivos para os afastamentos do trabalho. Al\u00e9m das faltas, alguns colaboradores precisam de licen\u00e7a e, dependendo do tipo de doen\u00e7a a ser tratada, h\u00e1 um desfalque da equipe. Mas, ao oferecer o plano de sa\u00fade,<\/strong> eles podem fazer o acompanhamento m\u00e9dico constante, evitando que problemas se agravem.<\/p>\n\n\n\n

Maior seguran\u00e7a no trabalho<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O profissional saud\u00e1vel, al\u00e9m de produtivo, se mostra mais concentrado, e isso aumenta a sua seguran\u00e7a no trabalho. No entanto, imprevistos podem acontecer e, em casos de acidentes, a empresa consegue oferecer um amparo completo para o profissional, o que evidencia a sua preocupa\u00e7\u00e3o com o fator humano.<\/p>\n\n\n\n

Relacionamento mais saud\u00e1vel com a equipe<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ao oferecer mais do que o sal\u00e1rio para os seus colaboradores, voc\u00ea cativa a simpatia deles, e isso leva a um relacionamento mais saud\u00e1vel com a sua equipe. Dessa forma, fica mais f\u00e1cil gerenciar o pessoal, al\u00e9m de contar com o engajamento desses profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Melhoria do clima organizacional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O cuidado com a sa\u00fade f\u00edsica e mental proporcionada pelo plano de sa\u00fade<\/strong> tamb\u00e9m contribui com a melhoria do clima organizacional. Isso porque seus colaboradores estar\u00e3o satisfeitos, saud\u00e1veis e comprometidos, o que torna o ambiente da empresa muito mais agrad\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Dicas para escolher o plano de sa\u00fade ideal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Para que voc\u00ea consiga desfrutar de todas as vantagens proporcionadas pelo plano de sa\u00fade<\/strong> empresarial, \u00e9 importante que fa\u00e7a uma boa escolha daquele que ser\u00e1 contratado. Existem muitas op\u00e7\u00f5es no mercado, mas nem todas elas atendem exatamente ao que sua equipe precisa.<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, veja a seguir algumas dicas para escolher o plano ideal, a fim de fazer um investimento estrat\u00e9gico e que traga somente benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n

Qualidade do atendimento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ao fazer contato com a corretora ou a seguradora, verifique como se d\u00e1 o atendimento. Veja se existe a preocupa\u00e7\u00e3o em oferecer respostas r\u00e1pidas, se h\u00e1 aten\u00e7\u00e3o com as suas necessidades e se esse processo \u00e9 personalizado e n\u00e3o padronizado para todos os clientes.<\/p>\n\n\n\n

Tipos de cobertura<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Existem diferentes tipos de cobertura de plano de sa\u00fade<\/strong> que atendem a necessidades distintas. \u00c9 interessante verificar o que os seus colaboradores precisam para escolher o produto ideal, que disponibilize consultas, especialistas, tratamentos, exames, laborat\u00f3rios, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

Custo-benef\u00edcio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Para calcular o custo-benef\u00edcio de um plano, \u00e9 interessante que voc\u00ea tenha o suporte de uma corretora. Desse modo, fica mais f\u00e1cil conhecer as op\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis, o que cada uma delas abrange e comparar com o custo mensal para saber qual \u00e9 mais vantajosa.<\/p>\n\n\n\n

Tempo de car\u00eancia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ao fazer a contrata\u00e7\u00e3o de um plano, tamb\u00e9m ser\u00e1 necess\u00e1rio observar se h\u00e1 car\u00eancias contratuais para que os colaboradores comecem a desfrutar dele.<\/p>\n\n\n\n

Para que voc\u00ea possa escolher um plano de sa\u00fade<\/strong> tendo a certeza de que ele est\u00e1 adequado ao perfil dos seus colaboradores e \u00e0s necessidades da sua empresa, \u00e9 interessante contar com uma corretora. Assim, voc\u00ea ter\u00e1 o suporte de profissionais \u00e9 optar\u00e1 por um servi\u00e7o que trar\u00e1 somente benef\u00edcios, impactando positivamente todo o seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Precisa de ajuda para escolher um bom plano de sa\u00fade<\/strong>? Entre em contato conosco e converse com nossos profissionais<\/a> para conhecer algumas op\u00e7\u00f5es interessantes!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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